2016年8月23日
(株)T様 四日市飲食店
社員教育9ヵ月目
1、全従業員のタイムカードにキャラシールを貼る。
2、3分類に分ける。分類の特徴を覚えているか全社員に確認
3、店舗ごとにタイムカードを分けて、社員が担当する従業員を決める。
4、担当従業員にどう接すればよいかを 担当社員が理解し1か月実践する。
前月までは個人カウンセリングを重点的にしてきたが、社員のポジションと意識が安定してきたため、次のステージに移行しました。これによりキャラの使用が個⇒ 個:個 ⇒になります。